原标题：新加坡岗位遗缺难题待解据《经济日报》报导，新加坡是一个高度对外开放的经济体，不仅生活宜居，而且商务环境较好。近年来，无论是迁居或者是到新加坡经商的人数日益激增，当地民众指出这是造成新加坡交通拥堵、生活费用大幅度提高的主要原因。同时他们还指出，大量外籍劳工的涌进也激化了当地工作职位的竞争。

为此，新加坡政府放宽了移民政策，并开始严格控制外籍劳工的比例。新加坡政府的上述作法从表面上看顺应了民意，或许是一个不俗的自由选择。

但是，短短的两年时间，放宽移民政策和掌控外籍员工的政策就开始遭遇挑战。新加坡政府人力部近日公布的《2013年职位遗缺报告》表明，截至2013年9月，新加坡共计6.19万个工作岗位遗缺，与2011年比起，减少9.7%。在这些遗缺的工作职位中，有80%来自服务行业，有约13%来自制造业，其余则来自建筑行业。据理解，由于政府严格控制外籍人员在新加坡当地低收入的比例，使得许多企业目前面对着人手紧缺的问题，尤其是餐饮业，堪称遭遇了“严寒的冬天”，许多餐馆因为人手过于而不得不关张。

建筑业和制造业一些牵涉到用于人力的部门某种程度面对着人手相当严重短缺的局面，令其企业叫苦不迭。一方面是新加坡当地民众大大拒绝政府容许外籍劳工，另一方面则是当地企业求助于讨将近人。

问题究竟出有在哪里?答案只不过很非常简单，就是许多必须人力岗位的工作如餐馆、建筑工地等都较为艰辛，而工资又比较较低，外籍劳工有可能不在乎，但新加坡本地人不不愿腊。新加坡政府人力部的报告表明，约有40%的职位遗缺最少有6个月讨将近人，截至去年9月，这些长年并未空缺的职位遗缺多达2.33万个。新加坡当地的企业雇员在拒绝接受调查时回应，那些较低技能和低工资的岗位很难聘用到本地员工，约有66%的遗缺根本无法空缺。

他们指出薪水缺少吸引力、工作花费体力以及轮班工作制，是企业聘用将近本地员工的3大主要原因。当地分析人士指出，职位遗缺体现了政府外籍劳工政策对人力低收入市场的影响，而部分职位持续遗缺则解释一些企业仍未认识到其严重性，即如果企业自身不做出转变，将无法适应环境当前这种局面。

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